新闻动态   News
搜索   Search
你的位置:主页 > 产业新闻 >

汇川区村(社区)岗位专职化激发基层干事创业新动能

2019-03-29 07:32      点击:

  走进汇川区洗马路街道仁和苑社区,道路两侧绿草茵茵,统一着装的志愿者行走在社区间,主动解决群众的生活难题;超市、医院、金融服务点等便民设施一应俱全,老年大学内悦耳的歌声、琴声不绝于耳,社区青少年活动中心书声琅琅……社区居民张先光感叹道:“生活在仁和苑社区是一种幸福。”

  张先光说出了广大社区居民的心声。在仁和苑社区党支部书记李英带领下,社区创新基层党建,围绕融合共建、智慧共享,把社区建设成社会和谐稳定、服务功能完善、文化生活丰富、人居环境优美的新型社区。仁和苑社区先后获得“全国最美志愿服务社区”“全国社区学雷锋志愿服务联络工作示范站”“贵州省五好基层党组织”等多项荣誉。

  过去,该区部分村(社区)多年存在的领导班子涣散软弱、缺乏战斗力,村支“两委”各吹各的号、各唱各的调、年龄偏大文化低、工作中优亲厚友、知道不 买车位你也可以按揭贷款,甚至贪污侵占国家资产,侵害群众利益等事情时有发生。为此,让汇川区下决心实施村(社区)干部改革,打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村(社区)干部队伍,并在全区135个村(社区)开展起来。w66利来国际

  在年龄匹配上,汇川区制定出台了《关于开展村(社区)干部专职化建设工作的实施办法》,结合第十届村“两委”换届,综合研判区域人口、服务需求等综合情况,科学设置常驻干部人员配置数,通过民选、选聘和考聘相结合的方式,产生常驻干部832名,面向社会招考常驻干部367名,占村(社区)常驻干部的45.14%。推选干部平均年龄45岁,新招干部平均年龄25.5岁,本科及以上学历达277人,形成老中青、学历层次与实践经验相结合的梯次配备,有效解决了村干部岗位吸引力不强、年龄结构不合理、知识结构偏低、服务能力偏弱等问题。

  通过一系列激励措施,汇川区使村(社区)干部成为体面、有保障、有吸引力的职业。

  在薪资报酬上,村(社区)干部薪资报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励四部分组成。其中,基础报酬每月2000元,岗位报酬按岗位不同,为300至500元,绩效报酬为每月1000元,年度考核奖励根据考核结果,视情况给予一次性奖励。同时,比照城镇职工参加基本社会保险,常驻干部报酬纳入区级财政预算。

  建立激励机制,对获得连任连聘的常驻干部,从次年开始,月基础报酬增加100元。对获得省级点名表彰、连续两年获得市级点名表彰或连续三年获得县级以上点名表彰的常驻干部,从次年开始,月基础报酬增加200元。从去年起,还在全区事业单位招考计划中,每年拿出一定数量的岗位,面向常驻干部招考。

  如今,常驻干部待遇从人均每月2400元提高至4300元(含保险),和初任机关事业单位干部工资基本持平。受表彰符合条件的9名村(社区)党组织书记享受副科级经济待遇,收入达到5000元以上。在脱贫攻坚期内,贫困村党组织书记(村委会主任)享受乡镇副科级经济待遇。

  在岗位设置上,配套出台了《常驻干部工作职责的规定》、《常驻干部廉洁履职监督办法》、《常驻干部管理考核办法》,形成了定岗位职责、定工作制度、定考核问效“三位一体”的管理体系。

  结合基层实际,细分党群专干、经发专干、综治专干、卫计专干和科教专干等5个专业岗位,对常驻干部实行专岗定责。各镇对村干部实行“一人一档”管理,实行8小时工作制和24小时值班制度,并建立任职承诺公示制度,公开岗位职责、工作时间、服务项目、传媒行业:互联网“颜值经济”模式研究美图公司案例分析,联系方式等内容,接受党员、群众日常监督。此外,实行村常驻干部双述双评制度,每年年底组织村常驻干部向镇党委、村党员、群众进行述职并接受评议,将考核结果作为次年续聘的重要依据。同时,划出“红线”,明确不贯彻执行党的路线方针政策、不落实上级决策部署、不能正确履行法律法规赋予的工作职责等14条退出机制。

  近日,高坪街道海龙屯社区驻村干部陈红伍又在为解决小沟片区通信不畅、电压不足的问题忙开了,奔走在农户与相关部门之间,认真收集意见和解决办法,争取在今年上半年解决问题。

  大学毕业的陈红伍在2017年经招考进入高坪街道海龙屯社区,铆足干劲自掏腰包外出学习羊肚菌种植,为社区贫困户寻找脱贫致富门路;帮助残疾老人改厕、改厨;带领群众发展辣椒产业。

  两年来,陈红伍在岗位上摸爬滚打,锤炼本领,工作能力提高很快。“陈红伍真是来为我们办实事的。在他的带领下,家门口的通组路修通了,去年我家辣椒扩种到38亩,增收近9万元。照这个势头发展,今年脱贫不成问题了。”社区贫困户张云美竖起了大拇指。

  面对群众的夸赞,陈红伍谦虚地说:“现在村干部待遇好、管理规范、有奔头,我要努力提高自己,做一名守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层工作者。”

  从海龙屯社区放眼汇川区,正是缘于构建一支责任清晰、任务明确、措施具体的村(社区)干部队伍,大大激发了基层组织活力,改变了基层面貌,18个村(社区)党组织被评为遵义市先进基层党组织,7名村(社区)干部获全市优秀员称号,9名村(社区)干部被评为优秀党务工作者,打造出了仁和苑社区等一批省市示范典型。(记者 钱诚)